{"id":135179,"date":"2026-09-29T23:02:00","date_gmt":"2026-09-29T21:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/de.ambaguinee.org\/?p=135179"},"modified":"2026-09-29T23:02:00","modified_gmt":"2026-09-29T21:02:00","slug":"recrutement-dans-la-fonction-publique-faya-bourouno-annonce-une-nouvelle-methode","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/de.ambaguinee.org\/?p=135179","title":{"rendered":"Recrutement dans la Fonction publique : Faya Bourouno annonce une nouvelle m\u00e9thode"},"content":{"rendered":"
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Conakry-Le ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l\u2019Administration, Faya Fran\u00e7ois Bourouno, \u00e9tait face \u00e0 la presse ce mardi 29 septembre 2026 \u00e0 Conakry. \u00c0 cette occasion, il a rappel\u00e9 le bien-fond\u00e9 du recrutement de nouveaux fonctionnaires pour l\u2019administration guin\u00e9enne.<\/span><\/p>\n

\u00ab Aujourd\u2019hui, au regard de la politique de recrutement qui existe au nivea<\/span>u de la Fonction <\/span>publique g\u00e9n\u00e9rale et de cette r\u00e9volution que n<\/span>ou<\/span>s avons r\u00e9alis\u00e9e<\/span>, conform\u00e9ment \u00e0 la vision du pr\u00e9sident de la R\u00e9publique, il faut dire que, d\u00e9sormais, on ne recrute pas pour recruter. On recrute parce qu\u2019il y a un besoin qui est identifi\u00e9. On recrute parce que ce besoin d\u00e9finit le profil en termes de m\u00e9tier. Donc, on sait pourquoi on recrute et on sait qui on recrute \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Faya Fran\u00e7ois Bourouno.<\/span><\/p>\n

Selon lui, le recrutement concerne plusieurs d\u00e9partements minist\u00e9riels. Il s\u2019agit notamment du minist\u00e8re de la Sant\u00e9 et de l\u2019Hygi\u00e8ne publique, qui recrute deux cat\u00e9gories de personnel : des m\u00e9decins sp\u00e9cialistes, mais \u00e9galement d\u2019autres agents du secteur de la sant\u00e9.<\/span><\/p>\n

Le deuxi\u00e8me d\u00e9partement concern\u00e9 est le minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche scientifique, qui recrute \u00e9galement des agents, notamment des professeurs agr\u00e9g\u00e9s et des d\u00e9tenteurs de PhD, afin de couvrir les besoins de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur.<\/span><\/p>\n

Le troisi\u00e8me minist\u00e8re concern\u00e9 est celui de l\u2019Assainissement, de l\u2019Hydraulique et des Hydrocarbures. Ce d\u00e9partement recrute \u00e9galement des agents qui auront le statut de contractuels afin de renforcer la politique d\u2019assainissement dans le pays.<\/span><\/p>\n

Le minist\u00e8re de la Justice et des Droits de l\u2019homme recrute, pour sa part, deux cat\u00e9gories d\u2019agents : des magistrats et des greffiers.<\/span><\/p>\n

Enfin, le minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale, de l\u2019Alphab\u00e9tisation, de l\u2019Enseignement technique et de la Formation professionnelle recrute des enseignants pour couvrir les besoins de l\u2019enseignement \u00e9l\u00e9mentaire et secondaire.<\/span><\/p>\n

\u00ab La campagne sera men\u00e9e en deux phases. Une premi\u00e8re phase cette ann\u00e9e, durant les mois qui nous restent pour terminer l\u2019ann\u00e9e 2026. Nous allons nous atteler \u00e0 recruter du personnel pour l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, une partie pour la sant\u00e9 et pour l\u2019enseignement pr\u00e9universitaire. Et l\u2019ann\u00e9e prochaine, nous allons mener les autres campagnes de recrutement \u00bb, a-t-il pr\u00e9cis\u00e9.<\/span><\/p>\n

Par ailleurs, le ministre soutient que la modernisation des outils de gestion permettra de mieux planifier les besoins et les op\u00e9rations de recrutement. \u00ab Lorsqu\u2019on modernise les outils de gestion, on peut planifier nos besoins de recrutement, on peut planifier nos op\u00e9rations de recrutement et c\u2019est ce qu\u2019on est en train de faire. \u00c7a rime avec la vision du chef de l\u2019\u00c9tat. Cette campagne repose sur des piliers structurels. Le premier pilier, c\u2019est l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et la transparence, mais \u00e9galement le m\u00e9rite. Ce pilier est essentiel. Si acc\u00e9der \u00e0 la Fonction publique d\u00e9pendait des relations que nous avions aupr\u00e8s des membres du gouvernement ou des autres autorit\u00e9s de l\u2019administration publique, aujourd\u2019hui, c\u2019est le m\u00e9rite qui permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la Fonction publique \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/span><\/p>\n

L\u2019autre pilier \u00e9voqu\u00e9 par Faya Fran\u00e7ois Bourouno est la territorialisation. \u00ab Ce concours, il n\u2019y aura pas de centre d\u2019examen \u00e0 Conakry. Pour les autres m\u00e9tiers de la sant\u00e9, les sp\u00e9cialistes, cela se fera \u00e0 Conakry, mais pour tous les autres, cela se fera \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du pays. Pour l\u2019enseignement pr\u00e9universitaire, il n\u2019y aura pas de centre \u00e0 Conakry : tout se fera dans les r\u00e9gions. Nous allons organiser le concours dans les r\u00e9gions.<\/span><\/p>\n

Cette approche de territorialisation prend en compte le fait que, si vous regardez sur la plateforme, on va jusqu\u2019\u00e0 cibler les besoins en personnel dans les \u00e9coles. Cela veut dire que le candidat postule \u00e0 un poste et que ce poste est rattach\u00e9, pour l\u2019\u00e9ducation par exemple, \u00e0 une \u00e9cole. Donc, tu postules pour enseigner \u00e0 un niveau p\u00e9dagogique dans une \u00e9cole donn\u00e9e. Si tu es admis, tu es affect\u00e9 d\u2019office. Cela veut dire que l\u2019arr\u00eat\u00e9 d\u2019engagement, cette fois-ci, et m\u00eame l\u2019arr\u00eat\u00e9 de territorialisation feront office, en m\u00eame temps, d\u2019acte d\u2019affectation au poste. Cela, c\u2019est pour \u00e9viter des pratiques visant \u00e0 changer la position des agents qui sont retenus, alors que tout le monde veut \u00eatre \u00e0 Conakry \u00bb, a-t-il d\u00e9taill\u00e9.<\/span><\/p>\n

Pour finir, Faya Fran\u00e7ois Bourouno a affirm\u00e9 que tout le processus sera digitalis\u00e9. \u00ab Si nous voulons garantir la transparence et asseoir tout le socle de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, il faut aujourd\u2019hui utiliser les outils qui nous permettent d\u2019atteindre cet objectif. Donc, nous allons digitaliser tout le processus. Comme vous le voyez, les soumissions se font en ligne. Les \u00e9preuves seront \u00e9galement pass\u00e9es \u00e0 l\u2019aide d\u2019outils digitaux. Les r\u00e9sultats pourront ainsi \u00eatre disponibles en temps r\u00e9el. Et tout cela, c\u2019est pour \u00e9liminer toute possibilit\u00e9 de fraude dans le processus. Ce qui fait que le quatri\u00e8me pilier, c\u2019est aussi la lutte contre la fraude. \u00bb<\/span><\/p>\n

\u00ab Vous savez qu\u2019\u00e0 chaque fois qu\u2019on annonce ici qu\u2019il y a un concours de recrutement, des entreprises se mettent en place pour escroquer les paisibles citoyens. Elles vont dire : \u201cJe connais quelqu\u2019un \u00e0 la Fonction publique, je connais quelqu\u2019un dans l\u2019administration publique, je peux vous aider \u00e0 int\u00e9grer la Fonction publique.\u201d Nous voulons bannir cela. D\u00e9j\u00e0, le processus ne le permettra pas, mais nous avons d\u00e9velopp\u00e9 deux outils. Le premier outil, c\u2019est qu\u2019on va saisir les procureurs pour ouvrir effectivement des op\u00e9rations permettant de traquer toute tentative de fraude. On va judiciariser tous les actes de fraude, toute entreprise d\u2019escroquerie qui se mettra en place \u00bb, a-t-il conclu.<\/span><\/p>\n

Bhoye Barry pour guinee7.com<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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