{"id":64320,"date":"2024-03-31T10:44:35","date_gmt":"2024-03-31T08:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/de.ambaguinee.org\/?p=64320"},"modified":"2024-03-31T10:44:35","modified_gmt":"2024-03-31T08:44:35","slug":"m2dh-forme-20-en-femmes-en-leadership-feminin-et-gestion-organisationnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/de.ambaguinee.org\/?p=64320","title":{"rendered":"M2DH forme 20 en femmes en \u00ab\u00a0leadership f\u00e9minin et gestion organisationnelle\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Pour cl\u00f4turer le mois de la femme, la Maison de la d\u00e9mocratie et des droits de l\u2019homme (M2DH) a organis\u00e9 une formation \u00e0 l\u2019attention d\u2019une vingtaine d\u2019activistes f\u00e9minins. \u00ab\u00a0Leadership f\u00e9minin et gestion organisationnelle\u00a0\u00bb, est le th\u00e8me de cette formation qui concerne des femmes leaders.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous avons d\u00e9cid\u00e9 de c\u00e9l\u00e9brer la femme autrement, on aurait bien voulu le faire \u00e0 travers des pas de danses traditionnelles, mais cette fois ci nous avons d\u00e9cid\u00e9 de mettre les leaders ensemble. Pour leur dire qu\u2019on doit continuer le combat, on ne doit pas s\u2019arr\u00eater. Elles sont form\u00e9es en leadership f\u00e9minin mais aussi pour mettre l\u2019accent sur la gestion organisationnelle. Nous sommes dans un monde tr\u00e8s cruel, l\u00e0 o\u00f9 quand on ne s\u2019affirme pas, on ne s\u2019assume pas, on n\u2019a pas de place surtout nous les femmes\u00a0\u00bb, a expliqu\u00e9 Mak\u00e9 Fofana, assistante communication \u00e0 M2DH.<\/p>\n

Selon elle, \u00ab\u00a0apr\u00e8s ces deux jours de formation, nous attendons de ces femmes la combativit\u00e9. Il ne faut pas qu\u2019elles abandonnent, elles doivent continuer pour nous honorer, elles doivent traduire ce qu\u2019elles viennent d\u2019apprendre dans leur fait de toujours, pour qu\u2019on puisse savoir au moins qu\u2019il y a eu un changement. Si aujourd\u2019hui, elles ont la chance de d\u00e9velopper un module ou deux sa doit se traduire sur le comportement\u00a0\u00bb.<\/p>\n

La formation est assur\u00e9e par Madame Ann Fatou Souar\u00e9, directrice ex\u00e9cutive de Wafrica. Au cours des deux jours elle a abord\u00e9 les deux modules qui sont le leadership et la gestion organisationnelle. Pour elle, une organisation qu\u2019elle soit politique, entrepreneuriale ou qu\u2019elle rel\u00e8ve de l\u2019activisme, a toujours les r\u00e8gles de fonctionnement professionnel.<\/p>\n

Par ailleurs, \u00ab\u00a0mon style de formation est un peu diff\u00e9rent, on n\u2019a pas eu beaucoup d\u2019assises, beaucoup de tableaux, malgr\u00e9 le Ramadan. J\u2019utilise les m\u00e9thodologies de partage d\u2019exp\u00e9riences et l\u2019andragogie qui aident les apprenants \u00e0 eux-m\u00eames se mettre dans leur apprentissage. Et en faisant certains exercices, certains jeux, \u00e0 se rendre compte de leur force de leur faiblesse aussi\u00a0; des choses qu\u2019elles doivent peut-\u00eatre am\u00e9liorer ou au moins faire et comprendre ce qu\u2019est un meilleur leader. La formation est interactive\u2019\u2019, a-t-elle pr\u00e9cis\u00e9.<\/p>\n

Les participantes que nous avons interrog\u00e9es ont appr\u00e9ci\u00e9 la m\u00e9thodologie utilis\u00e9e. \u00ab\u00a0Cette p\u00e9dagogie nous a permis d\u2019\u00eatre en pratique. L\u00e0, on retient d\u00e9j\u00e0 ce qu\u2019on a fait. On a re\u00e7u des exercices pratiques qui nous ont permis de savoir comment se g\u00e9rer soi-m\u00eame. On a appris sur comment g\u00e9rer l\u2019organisation\u00a0\u00bb, a confi\u00e9 Saran Cond\u00e9, une des participantes.<\/p>\n

Bhoye Barry pour\u00a0guinee7.com<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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